社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和3年8月1日 ~ 令和5年7月31日までの2年間
2.内容
- 目標1:
- 産前産後休業や育児休業などの休暇休業の取得、リモートワーク制度、短時間勤務制度の利用、育児休業給付などに関して、男性社員を含め全社的に制度の周知を引き続き徹底する。
対策
- 令和3年10月~リモートワーク制度等の多様な勤務形態をさらに推奨する
- 令和3年12月~各種ハラスメント研修の実施や社内ポータルサイト上等での注意喚起を実施
- 目標2:
- 妊娠中や産休・育休復帰後の男性社員、女性社員のための相談窓口を設置する。
対策
- 令和3年10月~設置の検討
- 令和3年12月~設置、社内ポータルサイト上等で周知、実行する
女性の採用を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
1.計画期間
令和4年4月1日 ~ 令和5年7月31日までの1年4か月間
3. 取組内容・実施時期
- 取組内容:
- 女性労働者が活躍できる企業であることをPRする。
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令和4年4月~
雇用環境に関して魅力を感じている点について、女性社員にヒアリングを実施
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令和4年7月~
ヒアリングの結果に基づき、会社ホームページ(採用ページ)の内容を更新し、魅力を訴求する。
合わせて、会社ホームページ(採用ページ)の社員インタビューにおける女性社員のインタビューを2~3名程度増やす。
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令和4年7月~
会社ホームページ以外の採用媒体の内容を更新
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令和4年7月~
採用応募者の面接の際、対面で魅力を伝える。