人事から皆さんへのメッセージ

メンバーひとりひとりの成長が、会社の成長につながる
そのための取り組みをこれからも続けて行きたい。

経営企画管理部 人事採用担当
岸 直孝さん

働き方について

当社の働き方として、場所や時間に対する自由度が高いのは大きな魅力だと思います。決して楽な仕事というわけではありませんが、リモートワークを組み合わせたりしながら、メリハリのある働き方が可能です。それぞれのライフスタイルを大切にし、仕事とプライベートの両立が実現できると思います。

例えば、家庭の事情やその日のスケジュールに応じて出社とリモートをうまく組み合わせたり、プライベートの予定を見越して日ごとの作業ボリュームを調整したりと(笑)、メンバーがそれぞれの状況に応じて、ワークライフバランスをうまくキープしながら働いていると思います。

福利厚生について

当社は、福利厚生や補償の充実した「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入しています。協会けんぽや一般的な保険組合と比べて保険料が安く、病気やケガ、出産等にかかる給付金の制度が手厚くなっていますし、性別や年齢に応じた健康診断や人間ドックも、少ない自己負担で受けることができます。

また、組合員が利用できる温泉旅館やリゾートなどの保養施設やレストランも魅力です。 昨今はコロナ禍の影響で、残念ながら利用が制限されているメンバーも多いですが、当社でも「料理がおいしく、部屋も綺麗。子ども連れでも楽しむことができて、家族で行くにはとてもおすすめです」「都内のレストランも、おいしい料理やお酒を手軽に安く楽しめます」と好評ですね。さらに、全国各地にある施設の宿泊費補助を受けることもできます。

他にも、サークル活動も盛んに行われていて、公認サークルには会社から補助金も支給されます。共通の趣味を持つ上司と部下、違う部署のメンバーが一緒に活動することで、役職や部署の垣根を超えたメンバー間の交流ができていると思います。

キャリア支援について

当社では、メンバーのキャリアパスとして、専門性を磨くコースとマネジメント力を磨くコースの2つを用意しています。ご入社時にコースは決まりますが、ご入社後、ご自身のキャリアプランやキャリアパスを変更したいなと思ったとき、上司と相談してコースの変更もできますので、当社で働きながら進路を考えたり、変えていくことも可能です。メンバーのおひとりおひとりが理想とするキャリアを積んでいけるよう、定期的に上司と面談の機会も設けています。

また、メンバーのスキルアップの支援として、以下の取り組みを行っています。
  • メンバーの役割や職責に応じて、グループワークを組み合わせた、全社的なビジネスセミナーの実施
    (昨年度実績:管理職向け経営戦略立案研修、プロジェクトマネジメント研修、プレゼンテーション研修など)
  • メンバーが業務上必要な専門性や技術を磨くための、セミナー受講費用のサポート
  • メンバーの資格取得に対する補助金の支給

当社は、メンバーひとりひとりの成長こそが、会社の成長につながると考えています。 その支援のための取り組みを、これからもさらに充実させていきたいと思います。
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