当社は、すべての従業員が安心して働ける環境づくりを推進するとともに、求職者等に対し、ハラスメントのない公正で安全な環境を提供することを社内方針として明確に定めています。

改正法令および指針に基づき、求職者等に対するセクシュアルハラスメントや威圧的な言動等の防止措置を徹底するため、全社に向けて以下のとおり遵守事項および相談体制を周知いたします。

1. 基本方針（対象範囲の明確化）

当社では、自社の従業員はもちろんのこと、当社に関わるすべての求職者の皆様に対するハラスメント行為を固く禁止しています。

2. 遵守事項・禁止行為

採用選考の場において、以下の行為や誤解を招く対応を厳禁とします。

• 不必要なプライベートへの介入：交際相手の有無、結婚・出産予定に関する質問、選考に関係のない個人的な質問。
• 不適切な時間帯・場所での面談：夜間の面談、酒類を伴う飲食の場への誘い、個室・密室での1対1の案内。
• 個人連絡先の交換・私的な連絡：正規の採用ルートを介さず、個人のSNS（LINE等）で連絡を取ることや私的な食事等へ誘うこと。
• 立場を利用した優越的な言動：「選考を優遇する」等の見返りをほのめかした接触や威圧的な言動。

3. 相談窓口および相談者の保護

求職者等および従業員が安心して相談できるよう、専用の相談窓口を設けております。

【プライバシー保護と不利益取扱いの禁止】

相談内容および個人情報は厳重に保護されます。ハラスメントの相談を行ったこと、または調査に協力したことを理由として、相談者や協力者に不利益な取り扱いをすることは一切ありません。（求職者等についても選考上の不利益が生じないよう配慮します）

【本件に関するお問い合わせ先】
コンプライアンス担当窓口（連絡先：legal@booklista.co.jp）