「パフォーマンス評価」と「職能評価」の2軸で評価を行っています。「パフォーマンス評価」は、期初に目標を立て、その目標の達成度を期末に評価し、会社の業績を加味した上で賞与に反映されます。「職能評価」は、総合職、専門職、エンジニア職でそれぞれ評価軸、職位（グレード）毎の指標があり、期初から期末までの期間にて評価を行い、行動指針を加味し月例給与に反映されます。評価制度は、会社のフェーズや市場を鑑み、数年ごとにブラッシュアップしています。